Analista de RH Sênior - SALVADOR ( BA)
Analista de RH Sênior
com foco em programas de talentos, recrutamento e seleção (R&S) e subsistemas lida com a gestão estratégica do capital humano, desde a atração e desenvolvimento de talentos até a gestão de processos internos. Essa posição envolve a condução de projetos complexos, liderança de equipes e a otimização de processos de RH.
Programa de Talentos:
Desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento de carreira para identificar e preparar futuros líderes.
Criação e gestão de programas de estágio, trainee e outros programas de entrada para jovens talentos.
Realização de avaliações de desempenho e feedback para identificar e desenvolver potenciais talentos.
Elaboração e acompanhamento de planos de sucessão para posições-chave.
Recrutamento e Seleção (R&S):
Liderança de processos seletivos para vagas corporativas e operacionais, desde a definição do perfil até a contratação.
Utilização de diversas ferramentas e metodologias de recrutamento (entrevistas, testes, dinâmicas, etc.).
Atuação como ponto focal para candidatos, fornecendo informações e suporte durante o processo.
Gestão de banco de talentos e relacionamento com headhunters e outras fontes de recrutamento.
Subsistemas de RH:
Suporte e orientação aos empregados e gestores sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista.
Gestão e otimização de processos de folha de pagamento, benefícios e admissões/demissões.
Gerenciamento de informações e dados de RH, garantindo a precisão e segurança das informações.
Participação na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH.
Habilidades Necessárias:
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com foco em programas de talentos.
Conhecimento abrangente de subsistemas de RH (folha de pagamento, benefícios, admissão/demissão, etc.).
Habilidade de liderança e gestão de projetos.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Conhecimento da legislação trabalhista.
Capacidade de trabalhar de forma estratégica e analítica.
Visão sistêmica e capacidade de resolução de problemas.
Formação:
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Pós-graduação ou especialização em RH é desejável.
Local de Trabalho:
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Randstad - Matriz
Fundada em 1960, na Holanda, a Randstad é líder em recrutamento e soluções completas de recursos humanos, com presença consolidada em 39 países, onde emprega diariamente mais de 500 mil pessoas. Com quatro especializações, a Randstad atua como parceira dos talentos e atende empresas de todo o mundo em seus desafios de gestão de pessoas e em diferentes áreas de negócios. A companhia também impulsiona a carreira de milhares de profissionais por meio de suas oportunidades de trabalho. No Brasil, desde 2011, conta com mais de 1000 colaboradores, e já contratou mais de 300 mil pessoas em todas as regiões do país.